公司不发工资的处罚标准是啥

公司不发工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，以保障劳动者的合法所得。若公司以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司不发工资，应及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
2.公司应依法及时支付劳动者工资，避免因小失大，承担法律责任。
3.政府相关部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的惩处力度，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）公司不发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，这为公司提供了一个改正错误的机会。
（2）若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司违法行为的进一步惩处，保障劳动者权益。
（3）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，会处以不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。

提醒：劳动者遇到公司不发工资应及时向劳动行政部门反映，公司则应依法支付工资，避免触及法律红线。
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（一）劳动者遇到公司不发工资情况，可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司限期支付工资。
（二）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关反映，追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期未付，公司需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不履行，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
公司不发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，公司不发工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期仍未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会面临相应刑罚，单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。如果遇到公司不发工资等劳动报酬方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。