入职前领证公司不给婚假怎么解决

法律分析：
（1）公司不给婚假违反法律规定，劳动者依法享有婚假，这是劳动者的合法权益。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应依据法律明确告知公司其享有婚假的权利，要求公司依法给予婚假。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、结婚证等证明材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
（4）劳动争议调解组织可居中调解，促使双方达成一致。
（5）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决维护权益。
（6）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，依据法律说明劳动者享有婚假，要求公司依法给予婚假。
（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、结婚证等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解：由其居中调解，促使双方达成一致。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决维权。
（五）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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1.公司不给婚假属违法行为，劳动者可先与公司协商，指出自己依法享有婚假，要求公司按规定给予。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、结婚证等材料，监察部门会责令公司改正。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，让其从中协调达成一致。

4.还可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据维权。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不给婚假不合法，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《民法典》及相关劳动法律法规，劳动者依法享有婚假这一权益。公司不给婚假的行为侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况时，劳动者可先与公司协商，以法律为依据要求公司给予婚假；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、结婚证等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成一致；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据来维护权益；若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果劳动者在处理婚假问题时仍有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司不给婚假违反法律规定，劳动者有多种途径可维护自身婚假权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，依据法律规定向公司表明劳动者享有婚假，要求公司依法给予。

-协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、结婚证等证明材料，借助其权力责令公司改正。

-还能向劳动争议调解组织申请调解，由该组织居中调解促使双方达成一致。

-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，依靠仲裁裁决维权。

-若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。