求解答假设在黑龙江省哈尔滨市地区农村户口一

请人做五七工不直接构成违法，但需合规操作。

分析：从法律角度来看，“五七工”通常指计划经济时期，一些企业或单位的临时工。请人做此类工作，只要双方达成合法合规的劳务协议，且不违反劳动法关于工作时间、工资待遇等规定，就不构成违法。但需注意，若存在强迫劳动、超时加班、不支付劳动报酬等违法行为，则可能触犯相关法律法规。

提醒：若出现不支付劳动报酬、恶劣工作环境或强迫劳动等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题的方式主要有：签订正规劳务合同、遵守劳动法规定、以及寻求法律援助。签订正规劳务合同可以明确双方权利义务，避免纠纷；遵守劳动法规定可以保障劳动者权益，避免企业或个人违法；寻求法律援助则是在遇到纠纷时，通过法律途径维护自身权益。

选择方式：根据具体情况选择处理方式。若双方关系和谐，可优先考虑签订正规劳务合同；若存在纠纷或违法行为，应及时寻求法律援助。
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具体操作：

1. 签订正规劳务合同：明确工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等条款，确保双方权益得到保障。

2. 遵守劳动法规定：确保工作时间不超过法定标准，支付不低于最低工资标准的劳动报酬，提供安全的工作环境等。

3. 寻求法律援助：若遇到劳务纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径解决问题。在寻求法律援助时，应提供劳务合同、工资条、工作记录等证据材料，以便律师更好地了解案情并提供帮助。
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