十级工伤该怎么赔偿

1.十级工伤赔偿费用多样。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗与康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，也能从基金支付。单位未缴保险费，费用由单位承担。

4.要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，不成可申请仲裁。
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结论：
十级工伤赔偿包含多项费用，有一次性伤残补助金等，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，未缴纳工伤保险费的由单位承担，可协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据法律规定，十级工伤赔偿涉及多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等也能从工伤保险基金获得支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由单位承担。所以，遭遇十级工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对十级工伤赔偿还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.十级工伤赔偿包含多项费用，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还有医疗及康复费、住院伙食补助费等费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的多项费用可从工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由用人单位承担。
3.为保障权益，受伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）十级工伤赔偿项目多。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位承担。
（4）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商赔偿。协商不成可通过劳动仲裁解决。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定很关键，注意不同地区赔偿标准有差异，若情况复杂建议咨询专业人士。
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（一）明确赔偿项目及标准
十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金，为7个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者具体标准由省级政府规定。还有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

（二）确定费用支付主体
若单位依法缴纳工伤保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及其他规定费用从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若单位未依法缴纳，所有费用由用人单位支付。

（三）处理赔偿流程
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。