煤矿拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）与煤矿协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通，要求煤矿支付所拖欠的工资，这种方式较为便捷和友好。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令煤矿限期支付工资，若逾期不支付，煤矿需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对煤矿形成了有效的约束。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对煤矿拖欠工资有多种有效维权途径。可先与煤矿协商，这是较为温和的解决方式，能在友好沟通中尝试解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令煤矿限期支付，逾期需加付赔偿金，保障劳动者权益。也可直接申请劳动仲裁，除拖欠工资外还能要求经济补偿，按工作年限计算。对仲裁结果不满还能向法院诉讼。
2.建议如下：
-劳动者协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
-投诉劳动行政部门时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
-申请仲裁和诉讼，可咨询专业律师，按指引准备资料，确保合法权益得到有效维护。
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结论：
煤矿拖欠工资，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到煤矿拖欠工资情况时，有多种合法途径维权。可先与煤矿协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令煤矿限期支付，若逾期不支付，煤矿需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

如果您在工资拖欠问题上有任何困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与煤矿自行协商，明确表达支付拖欠工资的诉求，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使煤矿限期支付工资，若逾期不付，劳动者可获相应赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求煤矿支付拖欠工资和经济补偿，按工作年限计算经济补偿。
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.煤矿拖欠工资，劳动者可先和煤矿协商，要求支付所欠工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。煤矿被责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。