工资晚发可以申请仲裁吗

（一）若遇到工资晚发情况，先尝试和用人单位友好沟通，明确表达尽快支付工资的诉求。
（二）若协商不成，准备申请仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（三）若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.工资晚发劳动者可申请仲裁。用人单位需依劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，晚发工资属拖欠工资，违反法律规定。
2.劳动者遇到工资晚发，可先与用人单位协商解决，要求尽快支付工资。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等。
4.若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这既保障了劳动者合法权益，也促使用人单位依法履行支付工资义务。
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结论：
工资晚发能申请仲裁，且若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资，工资晚发即拖欠工资，这违反了法律规定。劳动者遇到工资晚发情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明存在劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。并且，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。如果大家在工资发放或劳动仲裁方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是其法定义务，工资晚发即构成拖欠工资，这违反了法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者遭遇工资晚发情况，首先可尝试与用人单位友好协商，要求其尽快补发工资，这种方式较为温和，有助于维持良好的劳资关系。
（3）若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，这些材料是维权的关键。
（4）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者的合理补偿。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资晚发可申请仲裁。用人单位须按约定和规定及时足额付薪，晚发属拖欠工资，违反法律。
2.劳动者可先和单位协商，要求尽快发工资。协商不成，可向仲裁委申请仲裁，要备好仲裁申请书、双方身份信息，以及能证明劳动关系和工资未按时发的证据，像合同、工资条、流水等。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。