待岗裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年正常补偿为两个月工资，违法裁员则需支付四个月工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到待岗裁员情况时，要注意区分单位裁员是否合法，不同情况赔偿不同。若自身难以判断，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当遇到待岗裁员情况时，劳动者首先要判断用人单位裁员是否合法。可查看单位是否有相关的裁员方案，是否提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）若认为是合法裁员，劳动者要整理好自己在单位工作的年限证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，计算应得的经济补偿。
（三）若怀疑是违法裁员，可收集相关证据，如单位未按规定程序裁员的证据等，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员赔偿：用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作两年，正常补偿两个月工资，违法裁员则赔四个月。
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结论：
待岗裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年，合法裁员经济补偿是两个月工资，违法裁员则需支付四个月工资。在面对待岗裁员赔偿问题时，情况可能较为复杂。如果您在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.待岗裁员赔偿依情况而定。合法裁员时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法裁员则需支付四个月工资赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据。用人单位应依法依规进行裁员操作，避免因违法裁员面临高额赔偿。同时双方产生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。