尘肺病工伤如何鉴定赔偿

结论：
尘肺病作为职业病按工伤处理，需先申请职业病诊断，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目和数额依鉴定结果及当地规定而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，尘肺病被认定为职业病后按工伤处理。申请职业病诊断时，需提供职业史、职业健康监护档案等资料，诊断机构会依规作出诊断。拿到诊断证明书后，单位有30日申请工伤认定的义务，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且病情稳定或出院后，可申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目通常包含治疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因各地区赔偿标准不同，具体数额需结合当地规定。如果对尘肺病工伤处理及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.尘肺病作为职业病，按工伤处理。先申请职业病诊断，提供职业史等资料，由诊断机构依据标准诊断。
2.拿到诊断证明后，单位30日内申请工伤认定；单位不申请，职工等可在1年内申请。
3.认定工伤且病情稳定或出院后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目依鉴定结果定，如治疗费、停工工资等。构成伤残还有额外补偿。各地赔偿标准不同，结合当地规定算数额。
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1.尘肺病作为职业病按工伤处理，要经历诊断、认定、鉴定及赔偿等一系列流程。申请职业病诊断需提供职业史、职业健康监护档案等资料，由诊断机构依据标准作出诊断。
2.拿到诊断证明书后，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内申请。认定为工伤且病情稳定或出院后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目依鉴定结果而定，包括治疗费用、停工留薪期工资等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准不同，需结合当地规定确定具体数额。

建议：职工应积极收集保存相关资料，及时按流程申请。单位要履行好申请工伤认定的义务。
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（一）尘肺病处理步骤：
1.申请职业病诊断，准备职业史、职业健康监护档案等资料，由诊断机构按标准诊断。
2.拿到诊断证明书后，单位30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
3.认定工伤且病情稳定或出院后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿情况：
1.一般赔偿项目有治疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
2.构成伤残有一次性伤残补助金等。
3.解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿数额结合当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）尘肺病作为职业病按工伤处理，第一步是申请职业病诊断，需提供职业史、职业健康监护档案等资料，由诊断机构按标准进行诊断。
（2）获得职业病诊断证明书后，单位有30日的工伤认定申请期限；若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）工伤认定后，病情稳定或出院时可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿项目依鉴定结果而定，通常有治疗费用、停工留薪期工资等；构成伤残的，有一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地赔偿标准不同，需结合当地规定确定数额。

提醒：尘肺病工伤处理流程较复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。