老板不按时间发工资怎么处理

老板不按时发工资，劳动者可多途径维权。

首先可与老板协商，老板按时支付工资是法定责任，劳动者协商时应明确提出限期支付要求，同时保留聊天记录等协商证据。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证后责令其支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

也能申请劳动仲裁，仲裁机构会裁定老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径保障权益。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合理顺序维权，注意证据收集，必要时可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的初步手段。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者在协商时明确指出这点，并要求限期支付工资，同时保留聊天记录等证据，以便后续维权使用。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉也是可行途径。劳动监察部门具备调查用人单位的权力，一旦查证老板不按时发工资属实，会责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料是关键。

（3）申请劳动仲裁可裁定老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，能借助司法力量保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，要明确提出按时支付工资是老板的法定义务，并要求其限期支付，同时保留好聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定老板支付工资和可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商。告知老板按时发工资是应尽的法律责任，要求其限期支付，同时留存好聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位调查，情况属实会责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料。

3.申请劳动仲裁。由仲裁机构裁定老板支付工资及可能的补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
老板不按时间发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以老板按时支付工资是法定义务。当老板不按时发工资时，劳动者与老板协商，要求限期支付并保留证据，是合理合法的维权方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法有权调查并责令用人单位支付工资。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地维护自身权益。申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构可裁定老板支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到老板不按时发工资等劳动纠纷问题时，可向专业法律人士咨询，以更有效地维护自己的合法权益。