旷工自离工资怎么算的

法律分析：
（1）工资计算方式上，劳动者旷工自离时，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定来计算，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能随意克扣。
（2）当劳动者旷工自离给用人单位造成损失时，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）若用人单位克扣旷工自离劳动者的工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者旷工自离要注意可能面临赔偿责任，用人单位扣工资需符合规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工资计算：旷工自离时，工资按实际出勤天数和劳动合同约定工资计算，用人单位应支付劳动者相应报酬，不得随意克扣。
（二）损失赔偿：若旷工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）维权途径：用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.旷工自离时，工资按实际出勤天数和合同约定来算。只要劳动者干了活，单位就得给钱，不能随便扣工资。

2.要是旷工自离给单位造成损失，单位能要求赔偿。赔偿可从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%。若扣后工资低于当地最低工资，就按最低标准给。比如月工资5000，最多扣1000。

3.单位要按规定结算工资，克扣工资的话，劳动者可去劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
旷工自离时工资按实际出勤天数和合同约定计算，用人单位不得随意克扣，但劳动者给单位造成损失需赔偿，可从工资扣除部分费用，若克扣工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便旷工自离，用人单位也不能随意克扣工资，需按照实际出勤天数和劳动合同约定来支付。然而，若劳动者的旷工自离行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如月工资5000元，最多每月扣1000元。若用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资结算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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旷工自离时工资应按实际出勤天数和合同约定计算，劳动者付出劳动就应获相应报酬，单位不能随意克扣。但劳动者旷工自离致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

1.明确工资计算方式
用人单位应严格按劳动者实际出勤天数和合同约定工资及时结算支付，保障劳动者基本权益。
2.合理进行损失赔偿扣除
若劳动者给单位造成损失需赔偿，单位应依法扣除，确保扣除比例不超规定，保障劳动者获得不低于当地月最低工资标准的收入。
3.劳动者维权途径
若用人单位克扣工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身合法权益。