离职一年半可以申请赔偿吗

离职一年半申请赔偿通常已超仲裁时效，会丧失胜诉权，但存在特殊情况。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若离职一年半后申请赔偿，若无特殊情形，一般难以获得支持。
1.时效中断情况：若有证据表明在时效期内存在当事人主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，自中断时起重新计算。
2.时效中止情况：因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。

建议离职后及时关注自身权益，若发现权利被侵害，尽快申请仲裁。若超过仲裁时效，积极收集能证明时效中断或中止的证据。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。离职一年半申请赔偿，已超出此仲裁时效，大概率会丧失胜诉权，难以获得赔偿。
（2）但存在特殊情况。若能提供证据证明在时效期间内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等行为，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。

提醒：
申请劳动赔偿要注意仲裁时效，有特殊情况需保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果离职一年半申请赔偿，一般因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权，不建议申请赔偿。
（二）若能找到证据证明在时效期间内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，可申请赔偿。
（三）要是有不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算，可在剩余时效内申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职一年半申请赔偿，要根据具体情况判断。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损起算。超时效申请，一般会失去胜诉机会。
2.若有证据表明在时效期内主张过权利、向部门求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由，无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
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结论：
离职一年半申请赔偿通常因超过仲裁时效丧失胜诉权，但存在时效中断或中止情形时仍可能申请。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。一般情况下，离职一年半才申请赔偿已超该时效，难以获得法律支持。不过，若有证据证明在时效期间内出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效会中止，中止原因消除后继续计算。

如果遇到类似劳动纠纷，对仲裁时效及赔偿申请存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。