厂子欠我的工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的友好方式。与厂子直接沟通，要求支付欠薪，有可能和平解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门有权责令厂子限期支付工资，可借助行政力量促使厂子履行义务。
（4）仲裁是重要的法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请，以保障自身诉求得到处理。
（5）诉讼是最终的保障。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法判决维护权益。

提醒：
在维权过程中，注意各项时间节点，避免错过维权时效。不同案件情况不同，若有疑问，可进一步咨询分析。
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（一）收集证据要全面且真实，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作群聊天记录、同事证言等也可作为补充证据。
（二）与厂子协商时，要明确表达自己的诉求和立场，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供厂子的相关信息以及自己的权益受损情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提交申请，准备好完整的仲裁材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守向法院起诉的期限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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厂子欠薪，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与厂子有劳动关系及工资数额。
二是先和厂子协商，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令厂子限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请。对结果不服，可在规定期限起诉。用法律维权，保障自身权益。
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结论：
厂子欠工资，可通过收集证据，依次采取协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂子欠工资的行为明显违反此规定。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，为维权奠定基础。与厂子协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门可依法责令厂子限期支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有力保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。
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1.当厂子欠工资时，应采取有效措施维护自身合法权益。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是关键步骤。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明与厂子的劳动关系和工资数额。
-协商：先与厂子协商，要求支付所欠工资。
-投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子限期支付。
-仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请。
-诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。