三方协议和劳动合同哪个效力高

三方协议与劳动合同效力不能简单比较谁高谁低。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的初步约定，它主要起到确立就业意向、保障毕业生就业权益等作用。其效力主要体现在就业过程中的阶段性约束。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系的核心载体。劳动合同生效后，双方需全面履行合同约定。
三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，其效力会发生变化。若三方协议约定的内容不违反法律法规及劳动合同规定，且毕业生已依约到岗，三方协议中的部分条款可能会被劳动合同吸收。
一般而言，劳动合同签订在后，对双方劳动关系的规范更为具体和全面，在劳动争议处理等方面，更多依据劳动合同的约定。但三方协议在特定阶段也有其独立的法律效力，对维护毕业生就业秩序等有重要意义。关键在于根据不同阶段和具体情况，准确适用相应协议和合同条款来保障各方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于三方协议和劳动合同哪个效力高的问题,骆律师从法律角度分析如下：
三方协议与劳动合同的效力在不同阶段有所不同：
1. 签订时间与作用
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，主要用于确定就业意向和相关约定，如毕业生档案转递、户口迁移等事项。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在双方建立劳动关系后签订。
2. 效力优先情况
就劳动关系的建立而言，劳动合同效力高于三方协议。当劳动者到用人单位报到后，三方协议的使命基本完成，劳动关系主要依据劳动合同来确定。
但三方协议对当事人仍有一定约束力。如果三方协议中有关于违约金等的约定，且不违反法律规定，当事人应当遵守。若一方违反三方协议约定，可能需承担违约责任。
3. 争议解决
因三方协议发生的纠纷，一般按照协议约定处理，可通过协商、调解等方式解决，协商不成可依据协议中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁，没有仲裁协议的可向法院起诉。
因劳动合同发生的争议，适用劳动争议处理程序，先协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决情形外，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三方协议和劳动合同针对不同阶段，不能简单比较效力高低。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的协议，主要作用是确定就业意向和相关权益，保障毕业生就业过程的顺畅。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系建立后生效。
一般而言，劳动合同签订后，三方协议的效力即终止。若三方协议中有关于违约金等特别约定，只要不违反法律强制性规定，对签约各方仍有约束力。但当三方协议约定内容与劳动合同不一致时，应以劳动合同为准，因为劳动合同是对劳动关系的具体规范，更具针对性和权威性。总之，两者在不同就业阶段发挥着不同作用，共同保障就业相关事宜的有序进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
三方协议与劳动合同的效力情况较为复杂，不能简单地直接比较谁的效力更高。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜签订的一种协议。它更多地起到一种就业意向的约定作用，在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议的效力即告终止。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，对双方均具有法律约束力。
在就业过程中，一般是先签订三方协议，之后再签订劳动合同。从时间顺序看，三方协议在前，它是一种初步的约定。而劳动合同签订后，是对双方劳动关系更为具体、全面的规范。当两者内容不冲突时，各自在相应阶段发挥作用。若出现冲突，比如三方协议中的某些约定与劳动合同不一致，通常以劳动合同为准。因为劳动合同是对劳动关系的正式确立和细化，其效力在劳动关系存续期间更为直接和权威。但如果三方协议中有关于违约责任等特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，在特定情形下也可能会对双方产生约束力。