劳动争议主要包括哪些方面的争议

1.劳动争议涵盖多方面内容。劳动合同争议，包含订立、履行等各个环节产生的纠纷，如单位未按约定提供劳动条件致劳动者解除合同。劳动报酬等给付方面的争议也较为常见，像拖欠工资、未足额支付加班工资等。工作时间、休息休假等方面的争议同样不容忽视，例如用人单位未依法缴纳社保、强制加班不补休等引发的纠纷。还有关于劳动权益的其他争议，如确认劳动关系的争议。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应增强法律意识，仔细研读劳动合同条款，明确自身权益。
用人单位要严格遵守劳动法律法规，规范管理，定期开展合规检查。
建立多元化争议解决机制，鼓励双方先通过协商解决；协商不成的，及时寻求劳动仲裁或诉讼途径，相关部门也应提高处理效率，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同争议涉及从订立到终止的各个环节，这期间任何一方违反约定或法律规定，都可能引发纠纷。
在这种情况下，劳动者和用人单位都应遵循合同约定与法律规定履行义务。

（2）劳动报酬等给付方面的争议，关乎劳动者的切身利益。单位拖欠工资或未足额支付加班工资等行为，严重损害了劳动者的权益。
用人单位有义务按时、足额支付相关费用。

（3）工作时间、社保等方面的争议，反映了用人单位是否保障劳动者的基本权益。强制加班不补休、未依法缴纳社保等做法，违反了法律规定。
用人单位需依法保障劳动者这些方面的权益。

（4）其他劳动权益争议，如确认劳动关系争议，影响劳动者能否享受合法权益。
劳动者应保留能证明劳动关系的证据。

提醒：
遇到劳动争议，劳动者要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益；用人单位需依法依规用工，避免引发不必要纠纷。
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（一）面对劳动合同争议，劳动者要保留好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，若单位未依约提供劳动条件，及时固定证据。

（二）对于劳动报酬等给付争议，要记录好加班时间等，工资条、考勤记录等都要留存，若被拖欠工资，可先与单位协商。

（三）在工作时间等方面的争议，注意收集加班通知、社保缴纳记录等证据，依法维护自身权益。

（四）关于确认劳动关系争议，工作中的聊天记录、工作成果等都可能成为重要证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同争议：
像签合同、履行合同过程里，出现变更、解除、终止合同等情况引发的纠纷。比如单位没按约定提供劳动条件，劳动者解除合同产生的争议。
报酬给付争议：
劳动报酬、工伤医疗费等方面的问题。像单位拖欠工资、没给够加班工资等。
福利保障争议：
工作时间、社保、福利等方面的纠纷。比如单位没依法给员工交社保，强制加班又不安排补休。
其他权益争议：
确认劳动关系等争议。比如单位不承认和劳动者有劳动关系。
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结论：
劳动者与用人单位在劳动合同、劳动报酬、工作时间等多方面权益有分歧形成劳动争议。
法律解析：
劳动争议涵盖范围广泛。劳动合同从订立到终止的各个环节，如单位未依约提供劳动条件致劳动者解除合同，就会引发争议。劳动报酬方面，拖欠工资、未足额支付加班工资等情况，侵害了劳动者获取应得报酬的权利。工作时间、休息休假、社保福利等关乎劳动者基本权益，用人单位未依法缴纳社保、强制加班不补休等行为都易引发纠纷。还有确认劳动关系争议，单位否认劳动关系会损害劳动者权益。总之，这些方面的分歧都属于劳动争议范畴。如果劳动者或用人单位遇到相关问题，对自身权益是否受侵害、该如何维护不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。