试用期辞职需提前三日通知用人单位。依据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职常见处理方式为提前通知或立即解除。若用人单位无过错，劳动者需提前三日书面通知；若用人单位有过错，如违反劳动法，劳动者可立即解除并寻求法律救济。选择时需根据具体情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职需分情况。若用人单位无过错，提前三日书面通知即可；若有过错，如欠薪，可立即解除并举报。具体操作：无过错时，提交辞职信并保留证据；有过错时，先与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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