我现在需要急职但是工厂要扣除30%的工资该怎么办

工厂扣除30%工资可能不合法。一般情况下，除非员工给单位造成重大损失，否则单位不能随意扣工资。你可先和工厂协商，表明工厂做法可能违法，要求足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。
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工厂扣除30%工资不合法，应协商或投诉。依据《劳动法》，赔偿损失每月扣除工资不得超过20%，超出部分违法，可能导致劳动纠纷及经济损失。
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工厂扣工资应对如下：
1. 与工厂协商，明确扣款原因及依据，要求合理解释。
2. 若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动监察部门投诉。
3. 若投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益，确保工资不被非法扣除。
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对工厂扣工资，可协商、投诉或仲裁。先与工厂沟通，无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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