60岁公司不给工伤赔偿怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等可证明与公司的劳动关系，医疗诊断证明、证人证言等能证实工伤事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）自行申请工伤认定是关键步骤，在事故伤害发生之日起1年内向当地社保行政部门提出申请，确保认定程序顺利进行，明确工伤性质。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为赔偿金额计算提供依据，使赔偿更合理公正。
（4）若公司拒绝赔偿，协商是一种解决途径，协商不成可通过劳动争议仲裁和诉讼，借助法律强制公司履行赔偿义务，保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定和仲裁、诉讼都有时间限制，需严格遵守。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，劳动合同要完整无瑕疵，工作证要能清晰显示个人信息与公司名称，考勤记录可通过公司的打卡系统等获取，医疗诊断证明需是正规医院开具，事故现场证人证言要让证人如实陈述事发经过。
（二）自行申请工伤认定，准备好所需材料，如申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等，按照社保行政部门要求的流程和时间进行申请。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定工作。
（四）与公司协商时，保持理性和冷静，明确表达赔偿诉求。若协商不成申请仲裁，要在规定的仲裁时效内提出。对仲裁结果不服起诉时，也要注意诉讼时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。

2.申请工伤认定：在事故发生1年内，向当地社保行政部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定：工伤认定后确定伤残等级。

4.协商与仲裁：公司拒赔可协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉让公司赔偿。
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结论：
60岁未领取养老金仍工作受伤，公司不赔偿时，可收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，通过协商、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害，有获得相应赔偿的权利。60岁员工虽达到退休年龄但未领取养老金，与公司仍存在劳动关系，工作受伤应认定为工伤。收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系和工伤事实，为后续维权奠定基础。自行申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，能确定工伤及伤残等级，明确赔偿依据。若公司拒绝赔偿，协商是解决纠纷的友好方式；协商不成申请仲裁，仲裁是法定的纠纷解决程序；对仲裁结果不服提起诉讼，法院的判决具有强制执行力。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.60岁员工未领养老金工作受伤，公司不赔偿，员工可通过收集证据、认定工伤、鉴定劳动能力及后续维权步骤争取赔偿。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面，涵盖劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、现场证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
-自行向当地社保行政部门申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内进行。
-认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-若公司拒绝赔偿，先尝试协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法律强制公司履行赔偿义务。