合同到期辞退员工合法吗

合同到期辞退员工是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下辞退员工是合法的。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后续订时用人单位提出工资涨至5500元，员工仍拒绝续订，单位可终止劳动合同且无需补偿。
但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。比如，原合同到期后单位降低工资待遇等条件续订，员工不同意，此时单位辞退员工就不合法，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期辞退员工是否合法关键在于用人单位是否依法处理续订事宜，遵循相关法律规定保障劳动者权益。
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关于合同到期辞退员工合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期辞退员工是否合法需要分情况来看：
1. 一般情况：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，辞退员工，这是合法的。但需按照员工的工作年限支付经济补偿。例如，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 特殊情况：若存在以下情形，即使合同到期，用人单位也不能随意辞退员工。比如，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。此时用人单位应延续劳动合同至相应情形消失。
3. 用人单位违规：若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，合同到期辞退员工要依据具体情况判断是否合法，员工自身权益受法律保护，遇到问题可通过合法途径维护。
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合同到期辞退员工是否合法需视情况而定。
1. 如果是劳动合同到期，单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同终止的，单位无需支付经济补偿，这种辞退不违法。
2. 若劳动合同到期，单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同终止的，单位需支付经济补偿。
3. 要是劳动合同到期，单位不续订劳动合同，或者以除上述第一种情况外的其他理由辞退员工，通常是不合法的，单位可能需支付经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后辞退员工是否合法，需视具体情况而定。
若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位辞退员工不违法。例如，原劳动合同约定月薪5000元，合同到期后用人单位提出按同样条件续签，员工却因个人原因不想续签，此时用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
然而，如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位辞退员工则属于违法辞退。比如原合同约定工作环境舒适，到期后却变更为较差的工作环境，员工不同意续签，用人单位辞退员工就需支付经济补偿。
还有一种情况，若劳动合同到期，用人单位没有与员工续订劳动合同，且未提前30天书面通知员工终止劳动关系，也属于违法辞退。用人单位需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿或赔偿。总之，合同到期辞退员工是否合法要依据双方是否按约定处理合同续订事宜等多方面因素综合判断。