劳动仲裁没有工资条怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁中，即使没有工资条，也有多种途径证明工资情况。银行工资流水记录、工资发放的短信或微信记录、同事证言、考勤记录与工作记录、工作证、用人单位的招聘登记表等，都能作为有效证据，为劳动者主张赔偿提供支持。
（2）确定工资数额后，不同类型的赔偿计算方式各异。未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，需按实际工资计算未签合同期间的双倍工资差额；违法解除劳动合同的赔偿金，则依据工作年限和月工资来计算。
（3）劳动者收集证据时必须确保合法有效，且各项证据需形成完整证据链。如此一来，在证据充分的情况下，仲裁委才会支持合理的赔偿请求。

提醒：
收集证据时要注重合法性和关联性，不同案情的证据要求和赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁中没有工资条也可凭借其他证据证明工资情况以主张赔偿。可证明工资的证据丰富多样，包括银行工资流水记录、工资发放的短信或微信记录、同事证言、考勤与工作记录、工作证、用人单位的招聘登记表等。

确定工资数额后，不同赔偿类型计算方式有别。未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，按实际工资计算未签合同期间的双倍工资差额；违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限和月工资计算。

为确保仲裁成功，收集证据要合法有效，形成完整证据链。这样仲裁委才会支持合理赔偿请求。具体建议如下：
1.全面收集各类能证明工资情况和劳动关系的证据。
2.仔细整理证据，使其形成相互印证的完整链条。
3.按照规定准确计算赔偿数额。
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结论：
劳动仲裁无工资条，可通过其他证据证明工资情况主张赔偿，依不同赔偿类型计算赔偿，证据充分仲裁委将支持合理诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，即便没有工资条，银行工资流水记录、工资发放的短信或微信记录、同事证言等都能证明工资情况。在确定工资数额后，不同的赔偿类型计算方式有别，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿按实际工资算未签合同期间的双倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金按工作年限和月工资计算。不过，收集证据时要保证合法有效，形成完整证据链。这能有力支撑自己的诉求，使仲裁委支持合理的赔偿请求。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或者不清楚如何收集有效的证据、计算赔偿数额，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）证明工资情况：若劳动仲裁没有工资条，可收集银行工资流水记录、工资发放的短信或微信记录、同事证言、考勤记录与工作记录、工作证、用人单位的招聘登记表等证据来证明工资情况。

（二）计算赔偿：确定工资数额后，根据不同的仲裁请求赔偿类型计算赔偿。未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，按实际工资算未签合同期间的双倍工资差额；违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限和月工资计算。

（三）证据要求：收集证据要合法有效，让证据形成完整证据链，这样仲裁委才可能支持合理赔偿请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁没工资条，也能证明工资情况获赔偿。能证明工资的证据不少，像银行工资流水、工资发放的短信微信记录、同事证言、考勤与工作记录、工作证、招聘登记表等。

2.确定工资数额后，按仲裁请求算赔偿。没签书面合同的双倍工资，按实际工资算差额；违法解除合同的赔偿金，按工作年限和月工资算。

3.收集证据要合法有效，形成完整证据链。证据充分，仲裁委就会支持合理赔偿请求。