求助律师，假设我在南宁市横州地区，咨询一下单位能查出社保员工有精神病吗

关于单位是否能查出员工有精神病的问题，答案是否定的。
单位未经员工明确同意，无权查阅员工的就医记录，包括精神病相关记录。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果员工自愿向单位提供精神病相关就医信息，单位可在该范围内了解相关情况，但不得擅自扩散或用于歧视性决策。
2. 如果单位出于健康管理或工作安排需要，确需了解员工健康状况，必须事先取得员工书面授权，并在授权范围内进行。
3. 如果员工未授权单位查阅其医疗信息，单位强行获取或使用该信息，属于侵犯员工隐私权的行为，员工可依法维权。
4. 如果单位以强制手段获取员工医疗信息，例如通过非正规渠道调取病历，可能涉嫌违法，员工可向监管部门投诉或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位无权随意查阅员工精神病就医记录，这有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二十八条的规定，医疗健康信息属于敏感个人信息，只有在具有特定目的和充分必要性，并采取严格保护措施的情况下，信息处理者才可以处理此类信息。单位如需查阅员工的就医记录，必须事先取得员工的明确同意，并明确告知其目的、方式和范围。若单位未履行上述程序而擅自查阅员工精神病相关记录，即构成对员工隐私权的侵犯。此外，根据第四十四条，员工对其个人信息的处理享有知情权和决定权，有权拒绝他人处理其个人信息。因此，员工可以依据上述法律规定，要求单位停止侵权行为，并可向有关部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对单位可能查阅员工精神病就医记录的情况，建议采取以下行动方案：
1、明确拒绝未经授权的信息调取：若您未签署书面授权，单位无权查阅您的医疗信息。应明确告知单位您拒绝其调取行为，避免后续被误解为默许。

2、保留相关证据：保存单位要求您提供医疗信息的通知、邮件、聊天记录等材料，以备后续维权使用。

3、咨询专业劳动法律师：若单位坚持调取您的医疗信息或因此对您采取不利措施，建议及时咨询专业律师，了解您的权利和应对策略。

4、向监管部门投诉：如单位存在侵犯隐私的行为，可向当地卫生健康部门或网信办投诉，要求调查处理。

选择上述方案时，应重点考虑单位是否已获得您的明确授权、信息调取的目的是否合法正当。若您对单位行为存在疑问，建议尽快联系律师获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位擅自查阅员工精神病就医记录，可能带来的法律风险包括以下几点：
1、侵犯隐私权的风险：例如某公司主管通过熟人关系从医院获取某员工的就诊记录，得知其患有抑郁症后，对其进行岗位调整或冷处理，该行为涉嫌侵犯员工的隐私权和人格尊严。

2、承担民事赔偿责任的风险：若员工因单位泄露其精神病信息遭受歧视、社会评价降低，可依法起诉要求精神损害赔偿。例如某员工因单位泄露其精神分裂症病史，导致其在职场被孤立甚至被迫离职，最终法院判决单位赔偿数万元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。