个体户未签合同员工如何赔偿

法律分析：
（1）个体户与员工即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，员工就有依法获得赔偿的权利。
（2）当自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（3）若满一年都未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（4）员工维权时可先和个体户协商赔偿，协商不成，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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（一）员工可先尝试与个体户进行协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿。

（二）若协商无果，员工要收集相关证据，如工作证、考勤记录等，以此证明与个体户存在事实劳动关系。

（三）凭借收集好的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户和员工没签合同但有事实劳动关系，员工能依法获赔。自用工超一个月不满一年未签合同，要给员工每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若满一年没签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同。
3.员工可先和个体户协商赔偿，协商不成，收集工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
个体户与员工未签合同形成事实劳动关系，员工可依法获赔偿，赔偿规则依未签合同时长而定，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，个体户未与员工签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。员工遇到这种情况，可先和个体户协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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个体户与员工未签合同但形成事实劳动关系，员工依法可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与个体户协商赔偿事宜。
2.若协商不成，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。