三个月不发工资能申请几倍赔偿金

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付仍逾期的可获赔偿金；以未及时足额支付报酬解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，劳动者能得到应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对用人单位拖欠工资违法行为的制裁。同时，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要按劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年3个月能获2.5个月工资补偿。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动行政部门会介入。劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者还可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关劳动证据，如考勤记录、工资条等。不同的案情可能有不同的处理方式，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）当用人单位三个月不发工资，劳动者可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并根据自己的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，获得用人单位给予的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付。逾期未支付，劳动者能获应付金额50%-100%的赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可通过合法途径维护权益。可先向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，逾期不支付需支付赔偿金，同时劳动者以此解除劳动合同可获经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时收集工资条、考勤记录等证据，尽快向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-若选择解除劳动合同，要按规定流程操作，确保能拿到相应经济补偿。
-用人单位应遵守法律法规，及时足额支付工资，避免面临赔偿和法律风险。