怎样起诉不给工资的老板

起诉不给工资的老板必须先经过劳动仲裁前置程序。通过仲裁能更高效专业地处理劳动纠纷，保障劳动者权益。
1.劳动仲裁阶段，需收集能证明劳动关系和老板拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。之后等待法院排期开庭，按法定程序进行审理判决。
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法律分析：
（1）起诉不给工资的老板确实需先经过劳动仲裁前置程序。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录等多种材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）准备仲裁申请书，准确载明双方信息、仲裁请求和事实理由，然后向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是正式开启维权流程的重要环节。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交包含完整信息的起诉状和相关证据。之后法院会按法定程序审理判决。

提醒：
收集证据要全面、真实，避免证据不足影响维权。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集是关键，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等可作为老板拖欠工资的有力证据，平时就要妥善留存相关资料。
（二）仲裁申请要规范，写好仲裁申请书，准确填写双方信息、仲裁请求和事实理由，去对应的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）起诉时机把握好，对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状和证据，起诉状内容要完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉拖欠工资的老板，要先进行劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由，去合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。提交含原被告信息、诉求和理由的起诉状及证据，法院受理后会安排开庭审理。
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结论：起诉不给工资的老板，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。起诉不给工资的老板，第一步要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。第二步准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内到有管辖权的法院起诉，起诉时需递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据，之后法院会排期开庭审理判决。若在处理工资纠纷中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律帮助。