企业劳务合同未到期赔偿标准怎么算

企业提前解除未到期劳务合同，赔偿情况因具体情形而异。违法解除时，企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若因劳动者严重违规等法定情形解除，企业无需赔偿；因客观情况变化等原因解除，企业应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应健全规章制度，明确严重违规情形，确保解除合同有法可依。
2.解除合同时，企业要保留好相关证据，证明解除行为合法合规。
3.劳动者遇到企业违法解除合同，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业提前解除未到期劳务合同的赔偿情况复杂。若企业违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反企业规章制度等法定情形时，企业解除合同无需赔偿。
（3）若因客观情况变化等原因导致合同解除，企业需支付经济补偿。

提醒：
企业和劳动者需明确各自权益和义务。企业解除合同时要确保符合法律规定，避免违法解除。劳动者遇到合同提前解除情况，应先判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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企业提前解除未到期劳务合同，赔偿情况如下：
企业违法解除，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
劳动者严重违规等法定情形下解约，企业无需赔偿。
因客观情况变化等解约，企业要支付经济补偿。
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结论：
企业提前解除未到期劳务合同，赔偿情况分三种：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形解除无需赔偿；因客观情况变化等原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当企业违法解除劳务合同，就要按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而如果是劳动者严重违反企业规章制度等法定情形导致企业解除合同，企业无需赔偿。要是因客观情况变化等原因解除合同，企业则应支付经济补偿。不同情形对应不同的赔偿规定，劳动者和企业都需清楚了解。若遇到劳务合同提前解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当企业违法解除未到期劳务合同，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反企业规章制度等法定情形被解除合同，企业无需赔偿，劳动者应遵守企业合理合法的规章制度。
（三）因客观情况变化等原因解除合同，企业需支付经济补偿，劳动者可依法要求企业履行补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。