劳动争议管辖法院是哪个

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序，只有对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
（2）管辖法院的确定分两种情形。其一，一般情况下，劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院有管辖权。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，当事人经仲裁后不服起诉，多由该仲裁委所在地基层法院受理。
（3）其二，当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地人民法院优先管辖，此规定旨在方便劳动者维权，若劳动者向该地法院起诉，法院应受理。

提醒：
劳动争议处理程序和管辖规定较复杂，不同案情适用规则有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼原则，管辖法院确定有两种情形。通常由劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院管辖，因为劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责，当事人仲裁后不服起诉，多由该仲裁委所在地基层法院受理。当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地人民法院优先管辖，此举是为方便劳动者维权，劳动者选择向该地法院起诉，法院应受理。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，要清楚管辖法院规定，优先考虑向劳动合同履行地法院起诉。
3.用人单位也需了解相关规定，积极配合仲裁和诉讼流程。
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结论：
劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服可起诉，管辖法院分两种情况，仲裁委所在地基层法院通常有管辖权，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地法院优先管辖。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，对仲裁裁决不服起诉的，一般由仲裁委所在地基层法院受理。当劳动合同履行地与用人单位所在地不同时，考虑到劳动者维权便利，法律赋予劳动合同履行地法院优先管辖权，劳动者选择向该地法院起诉的，法院应受理。劳动争议处理涉及复杂的法律规定和程序，若在劳动争议中遇到管辖法院确定或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院起诉。

（二）对仲裁裁决不服时，要确定管辖法院。若向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁后不服起诉，一般由该仲裁委所在地基层人民法院管辖。

（三）当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可选择向劳动合同履行地人民法院起诉，该地法院会受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该规定与管辖法院确定相关内容对应，保障了劳动争议处理的有序进行。
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1.劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
2.管辖法院确定分两种情况：
-劳动争议仲裁委员会所在地基层法院有管辖权。当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，对裁决不服起诉，一般由该仲裁委所在地基层法院受理。
-劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动合同履行地法院优先管辖。劳动者向该地法院起诉，法院应受理，方便劳动者维权。