怎么认定存在劳动关系

认定存在劳动关系需综合多方面因素考量。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是基础。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这体现了管理与被管理的关系以及劳动对价关系。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，明确了劳动的关联性。
具体认定时，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保记录、工作证等由用人单位负举证责任。若劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据上述标准及证据进行认定。
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关于怎么认定存在劳动关系的问题,骆律师从法律角度分析如下：
认定劳动关系一般可从以下几方面考量：
1. 主体适格：用人单位依法成立，劳动者符合法定就业年龄且具备劳动能力。比如企业、个体经济组织等作为用人单位，与达到法定工作年龄的劳动者形成可能的劳动关系。
2. 劳动者受用人单位管理：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和指挥。像员工需按照公司的考勤制度上下班，听从上级分配的工作任务等。
3. 劳动提供具有从属性：劳动者利用用人单位提供的生产资料或工作条件，以用人单位的名义进行劳动。例如建筑工人使用建筑公司提供的工具、设备在公司承建的项目工地工作。
4. 用人单位支付报酬：用人单位定期向劳动者支付工资等劳动报酬，且报酬支付方式、周期等符合行业惯例。如按月通过银行转账发放工资。
5. 工作内容属于用人单位业务组成部分：劳动者从事的工作是用人单位整体业务的一部分。比如商场营业员从事的销售工作是商场业务范畴。
6. 具备一定的劳动关系特征：双方存在持续稳定的用工关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务正常运转不可或缺的环节。如果满足以上大部分条件，通常可认定存在劳动关系。
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认定劳动关系通常考虑以下因素：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需是依法设立的组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如劳动者遵守单位考勤、工作流程等规定，按要求完成工作任务并获取报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在工厂中工人从事的生产活动，是工厂产品生产流程的一部分。
此外，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等可作为劳动关系存在的证据。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况综合认定。
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认定是否存在劳动关系，需综合多方面因素考量。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。比如，一家正规注册的公司与年满16周岁有劳动能力的劳动者之间才可能存在劳动关系基础。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳动者需遵守公司考勤制度，按公司安排在特定岗位工作，定期领取工资等。例如，劳动者每天按照公司规定的时间上下班，完成公司分配的生产任务，公司按月发放工资。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位主营业务直接相关，那基本可认定存在劳动关系。比如，在一家制造企业中，生产线上的工人从事的生产工作就是企业业务的核心部分。总之，只有全面满足这些条件，才能准确认定存在劳动关系。