剥夺员工劳动权怎么处理的

结论：
用人单位违法解除劳动合同剥夺员工劳动权，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权，需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同剥夺员工劳动权时，员工有多种维权途径。若劳动合同能继续履行，用人单位应继续履行；若无法继续履行，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工还可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效维护自身权益。如果遇到此类劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位违法解除合同剥夺劳动权，员工可要求继续履行合同；若无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.员工维权途径多，可向劳动监察部门投诉责令单位改正，也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.员工要收集证明劳动关系、单位侵权的证据，像合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。
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用人单位剥夺员工劳动权，员工可从多方面维护权益。若单位违法解除劳动合同剥夺劳动权，员工可要求继续履行合同，单位应配合；若无法继续履行，员工能获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
为保障权益，员工可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。
3.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及单位剥夺劳动权的行为，以支持自身诉求。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同剥夺劳动权时，员工若希望继续工作，可要求用人单位继续履行合同；若合同无法继续履行，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正错误。

（三）员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

（四）员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同剥夺员工劳动权时，员工有两种救济途径。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有继续履行的义务；二是在劳动合同无法继续履行的情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工可通过多种方式维权。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）员工维权需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系以及用人单位剥夺劳动权的事实。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取精准分析。