公司拖欠社保能被迫离职吗

结论：
公司拖欠社保，劳动者可被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。公司拖欠社保，违反了劳动合同法中关于劳动保护、劳动条件等规定。根据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以公司拖欠社保为由解除劳动合同后，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，证明公司拖欠社保的情况。若遇到公司拖欠社保问题，为确保自身合法权益得到有效维护，可向专业法律人士进行咨询。
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1.公司拖欠社保，劳动者可被迫离职。按时足额为员工缴纳社保是单位的法定义务，拖欠社保违反劳动保护等规定。

2.劳动者以此解除劳动合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.劳动者要保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明公司拖欠社保。
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公司拖欠社保，劳动者可被迫离职并获经济补偿。用人单位按时足额为劳动者缴纳社保是法定义务，公司拖欠社保违反劳动保护、劳动条件等规定。依据法律，劳动者有权因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，且解除后可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者应做好以下两点：一是果断解除劳动合同，以公司拖欠社保为由书面通知公司，表明解除意愿；二是注重证据留存，妥善保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便证明公司拖欠社保事实，顺利获取应得经济补偿。
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（一）劳动者若遇公司拖欠社保，可书面通知公司解除劳动合同，表明因公司拖欠社保，依据法律规定被迫离职。
（二）解除合同后，按工作年限向公司索要经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）及时收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便后续维权使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司有按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，若公司拖欠社保，这违反了劳动合同法中关于劳动保护、劳动条件等规定。
（2）依据法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。也就是说，劳动者遇到公司拖欠社保情况时，能以该理由被迫离职。
（3）劳动者以公司拖欠社保为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者需保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以此证明公司存在拖欠社保情况。

提醒：
保留证据至关重要，遇到公司拖欠社保情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。