工资不透明没有工资条怎么证明

（一）前往银行打印工资卡交易明细，证明工资发放方、金额和时间等信息。
（二）保留工作相关聊天记录、邮件往来中提及工资数额和发放时间的内容。
（三）向公司索要或自行留存考勤记录，侧面反映工作时长和出勤情况。
（四）请了解工资情况的同事提供证人证言。
（五）以劳动合同中的工资条款作为证明工资的依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。上述银行转账记录、聊天记录、邮件、考勤记录、同事证言、劳动合同等都属于法定证据类型，可用于证明工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不透明且无工资条时，可通过多种方式证明工资情况。银行转账记录、工作相关聊天记录与邮件、考勤记录、同事证言以及劳动合同都是有效的证明途径。
1.银行转账记录：若工资由银行代发，可到银行打印工资卡交易明细，上面会显示发放方、金额和时间等重要信息。
2.工作聊天记录与邮件：其中提及的工资数额、发放时间等内容可作为证据保留。
3.考勤记录：能侧面反映工作时长和出勤情况，与工资计算相关，可向公司索要或自行留存。
4.同事证言：请了解工资情况的同事提供证人证言，有一定证明力。
5.劳动合同：若合同中有工资条款，是证明工资的有力依据。

建议平时注意收集和保存这些相关证据，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资不透明且无工资条时，可通过银行转账记录、工作聊天记录和邮件、考勤记录、同事证言、劳动合同等方式证明工资情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。银行转账记录清晰记录工资发放的主体、金额和时间，能直观反映工资情况；工作相关的聊天记录、邮件涉及工资信息，可作为电子证据；考勤记录虽不能直接证明工资数额，但与工资计算相关联，可辅助证明；同事了解工资情况，其证言具有一定证明力；劳动合同中的工资条款是双方约定的书面体现，是证明工资的有力证据。如果在证明工资情况方面仍有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）银行转账记录是证明工资情况的关键证据，银行交易明细可清晰呈现工资发放方、金额及时间等信息，具备较强的证明力。
（2）工作中的聊天记录和邮件往来，若包含工资数额与发放时间等内容，能够作为辅助证据使用，对工资情况起到补充证明的作用。
（3）考勤记录虽为侧面证据，但能反映工作时长和出勤情况，与工资计算存在关联，可向公司索要或自行留存。
（4）同事证言在一定程度上可证明工资情况，了解工资状况的同事提供的证人证言，能增加工资证明的可信度。
（5）劳动合同中的工资条款是证明工资的有力依据，明确规定了工资相关事宜。

提醒：在收集证据时应注意其真实性和完整性，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不透明又没工资条，可通过这些方法证明工资情况：
银行转账记录是关键，工资银行代发的，去银行打印工资卡交易明细，能看到发放方、金额和时间。
工作聊天记录、邮件里提及工资数额和发放时间的，可保留作为证据。
考勤记录能反映工作时长和出勤，与工资计算有关，可找公司要或自己留存。
请了解工资情况的同事提供证人证言，也有证明作用。
劳动合同中有工资条款的，是证明工资的有力依据。