拒不支付劳动报酬罪如何撤销

1.侦查阶段：若拒不支付劳动报酬情节轻微、危害不大，或犯罪已过追诉时效等符合法定不追责情形，公安机关可撤销案件。

2.审查起诉阶段：犯罪嫌疑人有悔罪表现且支付报酬，检察院综合犯罪性质、危害程度等，可决定不起诉。

3.审判阶段：法院认为情节轻微无需判刑的，可免予刑事处罚。撤销须依法定程序和条件，积极支付报酬、获谅解是重要考量。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪的撤销需分侦查、审查起诉、审判三个阶段，分别按不同法定情形和条件进行，且撤销要严格遵循法律程序。
法律解析：
在侦查阶段，若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或犯罪已过追诉时效期限等法定不追究刑事责任的情形，公安机关可撤销案件。审查起诉阶段，检察院会根据情节决定是否不起诉，若犯罪嫌疑人有悔罪表现且已支付劳动者报酬，结合犯罪性质、危害程度等，可作出不起诉决定。审判阶段，法院若认为情节轻微不需要判处刑罚，可免予刑事处罚。同时，积极支付劳动报酬、取得劳动者谅解等是撤销案件时的重要考量因素。若遇到拒不支付劳动报酬罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在侦查阶段，当出现情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或是犯罪已过追诉时效期限等法定不追究刑事责任情形时，公安机关有权力撤销拒不支付劳动报酬罪相关案件。
（2）进入审查起诉阶段，检察院会依据具体情节来决定是否起诉。若犯罪嫌疑人有悔罪表现，且已支付劳动者报酬，同时综合考量犯罪性质、危害程度等，检察院可作出不起诉决定。
（3）到了审判阶段，若法院判定情节轻微不需要判处刑罚，可对犯罪嫌疑人免予刑事处罚。此外，积极支付劳动报酬、取得劳动者谅解等在撤销案件的考量中十分重要。

提醒：
撤销拒不支付劳动报酬罪需严格遵循法律程序和条件，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.拒不支付劳动报酬罪撤销要分不同阶段严格按法律程序和条件进行。在侦查阶段，若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或犯罪已过追诉时效期限等法定不追究刑事责任情形，公安机关可撤销案件。
2.审查起诉阶段，检察院会综合考量，若犯罪嫌疑人有悔罪表现且已支付劳动者报酬，结合犯罪性质、危害程度等，可决定不起诉。
3.审判阶段，法院认为情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚。
4.建议犯罪嫌疑人积极支付劳动报酬并取得劳动者谅解，这是撤销案件或不起诉、免予刑事处罚的重要考量因素。同时，各司法机关应严格依照法律规定的程序和条件处理，确保司法公正。
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（一）侦查阶段，若存在情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪，或犯罪已过追诉时效期限等法定不追究刑事责任的情形，可向公安机关提出撤销案件的申请，由公安机关决定是否撤销。

（二）审查起诉阶段，犯罪嫌疑人要有悔罪表现，积极支付劳动者报酬，争取让检察院综合考虑犯罪性质、危害程度等因素后，作出不起诉决定。

（三）审判阶段，可向法院举证说明情节轻微，争取法院认为不需要判处刑罚，从而免予刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的。