被迫离职后怎么样能拿到赔偿

结论：
被迫离职想获得赔偿，需满足法定条件，按收集证据、协商赔偿、投诉或仲裁、诉讼的流程处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，劳动者被迫离职时可获经济补偿。劳动者应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自身被迫离职且权益受损。接着与单位协商赔偿并保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在被迫离职赔偿方面遇到问题或想了解更多细节，可向专业法律人士咨询。
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被迫离职想获赔偿，需符合法定补偿条件，像单位未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况。
第一步是收集证据，如合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明被迫离职及权益受损。
第二步先和单位协商赔偿，通过邮件或书面函件提诉求并留记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
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被迫离职想获赔偿，需符合用人单位支付经济补偿的法定情形，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等。
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关聊天记录、书面通知等，以此证明被迫离职及自身权益受损。
2.协商赔偿。以邮件、书面函件等方式与单位协商赔偿事宜，并保留沟通记录。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）明确法定情形：仔细对照法律规定，确认自身被迫离职情形是否属于用人单位应支付经济补偿的情况，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等。
（二）收集证据：积极收集能证明被迫离职及自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、相关聊天记录、书面通知等。
（三）协商赔偿：以邮件、书面函件等形式与单位协商赔偿事宜，并保存好沟通记录。
（四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。
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法律分析：
（1）被迫离职想要获得赔偿，前提是符合用人单位支付经济补偿的法定情形，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，这是维权的基础条件。
（2）收集证据十分关键，劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映工作时间，被迫离职相关聊天记录和书面通知可直接证明被迫离职的事实，这些证据能支撑自身权益受侵害的主张。
（3）与单位协商时，采用邮件、书面函件等方式提出赔偿诉求并保留沟通记录，能为后续维权留下凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不服还能向法院起诉，这些途径为劳动者提供了不同阶段的维权手段。

提醒：
不同的被迫离职情形和证据情况会影响维权结果，建议咨询以进一步分析维权方案。