工厂搬迁员工有没有赔偿

工厂搬迁，员工是否有赔偿需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在工厂工作三年，月工资为五千元，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未协商一致变更合同，那么工厂应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
但如果工厂搬迁后，新工作地点距离原工作地点较近，对员工的工作和生活影响较小，员工仍可继续在新地点工作，这种情况下，工厂通常无需支付赔偿。 总之，关键在于工厂搬迁是否实质性地影响了员工的劳动合同履行，进而判断是否需要给予赔偿。
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关于工厂搬迁员工有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂搬迁员工是否有赔偿需分情况来看：
1.市内搬迁：如果工厂只是在市内进行搬迁，一般来说，这对员工的工作地点、工作环境等方面影响较小，员工若因此拒绝继续履行劳动合同，通常不能获得经济补偿。因为这种情况下，劳动合同的履行条件没有发生重大变化。
2.市外搬迁：当工厂搬迁至市外时，工作地点发生了较大改变，员工前往新地点工作可能会面临通勤距离增加、生活成本提高等诸多不便。此时，若员工因工厂搬迁而解除劳动合同，根据法律规定，工厂应当向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.协商解除：即使工厂搬迁在市内，但如果工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂同样需要按照上述经济补偿标准向员工支付补偿。
总之，工厂搬迁时员工能否获得赔偿关键在于搬迁对劳动合同履行条件的影响程度以及双方是否协商一致等因素。
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工厂搬迁员工是否有赔偿需视情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在工厂工作三年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
但如果工厂搬迁后，新工作地点距离原工作地点较近，员工能够继续履行劳动合同且未提出异议，这种情况下工厂可不支付赔偿。
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工厂搬迁时，员工是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，工厂从城市的一个区域搬迁到另一个较远的区域，通勤距离大幅增加，给员工带来极大不便，这种情况下就很可能被认定为客观情况发生重大变化。员工可依据上述规定，要求工厂给予相应赔偿。
但如果工厂搬迁后，新地址与原地址距离较近，员工通过合理的交通方式仍能较为便利地继续工作，且劳动合同中也未明确约定工作地点不能变更等类似条款，那么工厂可能无需向员工支付赔偿。