劳动权益受侵犯怎么处理

法律分析：
（1）劳动权益受侵犯时，与用人单位协商是首要步骤，以和平方式解决纠纷，达成和解协议，这能高效化解矛盾，节省时间和精力。
（2）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，通过第三方介入，促进双方达成调解协议。
（3）调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。劳动仲裁是诉讼前置程序，能相对公正地处理劳动争议。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）还可向劳动行政部门投诉，其有权对用人单位监督检查，责令改正违法行为。

提醒：处理劳动权益纠纷要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，以和平方式达成和解协议解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都是可以的。
（三）调解不成或不想调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁是诉讼前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（五）也能向劳动行政部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令改正违法情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当劳动权益被侵犯，可按以下步骤维权：
一是与用人单位协商，争取达成和解协议，和平解决问题。
二是协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
三是调解不成或不想调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书和证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是也能向劳动行政部门投诉，让其监督用人单位改正。
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结论：
劳动权益受侵犯时，可依次通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉来处理。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者劳动权益被侵犯时，协商是解决纠纷的首选方式，能和平解决问题。若协商无果，调解组织能在中间起到调和作用，推动双方达成一致。当调解也无法解决时，仲裁作为诉讼的前置程序，能以更专业的方式处理争议。对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。同时，劳动行政部门有监督用人单位的职责，向其投诉可促使单位改正违法行为。若在处理劳动权益纠纷时遇到难题或对流程不清楚，可向专业法律人士咨询。
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当劳动权益受到侵犯，劳动者可通过多途径维护自身权益。可先与用人单位协商和解，若无法达成一致，可依次选择调解、仲裁、诉讼等方式，也可向劳动行政部门投诉。
1.协商是解决劳动纠纷的首选方式，劳动者应积极与用人单位沟通，争取和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织。
3.调解无果或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据材料。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.还可向劳动行政部门投诉，借助行政力量监督用人单位并责令其改正。