装潢公司老板欠人工钱怎么办

劳动者面对装潢公司老板欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。直接与老板沟通，明确工钱支付时间和方式，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，向劳动仲裁机构申请，提交申请书和证据，老板不履行可申请法院强制执行。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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劳动者面对装潢公司老板欠人工钱的情况，可通过多种合法途径维权。

1.协商是首要选择，直接与老板沟通，明确工钱支付时间和方式，并保留记录。此方式直接且成本低，能和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令支付拖欠工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定期限内提出，并提交申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中及时收集和保存证据，按法律规定的流程和时间要求进行操作，以保障自身合法权益。
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结论：
装潢公司老板欠人工钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。当装潢公司老板拖欠工钱时，协商是解决问题的友好方式，保留记录以便后续维权。劳动监察部门有监督用人单位的职责，能责令老板支付拖欠工资，投诉时准备好证明材料可提高维权效率。劳动争议仲裁机构的仲裁是具有法律效力的解决途径，需在规定时效内申请。若老板不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与装潢公司老板协商是较为平和的解决方式。协商过程中明确工钱支付时间和方式并保留记录，有助于后续维权时作为证据。

（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查。劳动者投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能使投诉更顺利地推进。

（3）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提出，并提交相关材料。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，且严格遵守各维权途径的时间规定。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）与老板协商：主动和老板沟通，要求支付工钱并确定支付时间与方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料去投诉，劳动监察部门会对老板进行监督检查并责令支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。