工伤赔偿需要离职吗

工伤赔偿并不一定需要离职。
职工发生工伤后，可依法享受工伤待遇。若不离职，可享受停工留薪期工资福利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还能享受医疗费、康复费等符合规定的费用报销。此外，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等。
而选择离职的话，除上述待遇外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
是否离职要综合多方面因素考量。不离职可继续在原单位工作，保持工作稳定性，但可能面临后续工作安排及康复期与工作冲突等问题。离职则可获得较为全面的一次性赔偿，利于重新规划职业发展，但会失去原工作。职工应根据自身工伤严重程度、康复情况、职业规划等，权衡利弊后做出决定。无论是否离职，都要按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到充分保障。
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关于工伤赔偿需要离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿不一定要离职。
1.不离职情况：职工发生工伤后，若不打算离职，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可获得停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.离职情况：如果选择离职，除上述工伤医疗待遇和停工留薪期工资外，还能获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工可根据自身实际情况和需求，权衡是否离职以获取更合适的工伤赔偿权益。无论是否离职，都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
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工伤赔偿不一定要离职。
1. 不离职也可获赔：职工发生工伤后，即使不离职，也能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。例如，工伤职工可要求单位支付治疗工伤所需费用，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2. 离职可能有更多赔偿：若职工选择离职，除上述待遇外，还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以十级伤残为例，在某些地区，离职时能获得这两项补助金，数额根据当地标准和本人工资计算。
3. 需综合考虑：是否离职要根据自身实际情况决定。不离职便于继续在熟悉环境工作，但赔偿项目有限；离职虽能获更多赔偿，但会面临重新找工作等问题。职工应权衡利弊，在与单位协商或咨询律师后，做出最适合自己的选择。
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工伤赔偿并不一定需要离职。
工伤发生后，职工有权利依据相关法律法规要求获得合理赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工在工伤治疗和恢复期间，可正常享受工伤待遇，无需离职。
如果职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，经过单位适当安排后仍不能胜任，或者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下，可能涉及离职。但即使离职，工伤赔偿依然按照规定进行。比如，职工离职时，会根据伤残等级确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿金额。
总之，工伤赔偿与是否离职没有必然联系。职工应积极配合治疗，依法维护自身权益，在工伤情况较为稳定后，综合考虑自身身体状况、职业发展等因素，再决定是否离职以及如何妥善处理工伤赔偿相关事宜，确保自身得到应有的合理赔偿。