公司没签劳动合同要辞退工人怎么办

法律分析：
（1）公司未在规定时间内与工人签订书面劳动合同，违反了法律规定，需向工人每月支付二倍工资，这是对公司不规范用工行为的一种惩罚性措施。
（2）若公司违法辞退工人，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在公司的工作年限计算，工作时间不同补偿标准也有差异。
（3）工人维权时，可先尝试与公司协商，提出合理诉求。若协商无果，可通过收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
工人在收集证据时应确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人可先尝试与公司友好协商，明确指出公司未签合同及违法辞退的问题，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
（二）若协商不成，工人要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，工人可向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司未签合同且辞退员工，员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司要每月付双倍工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工可先和公司协商要双倍工资差额与赔偿金，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未签劳动合同且辞退工人，工人可要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工人遇到此类情况，可先和公司协商，要求相应赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律程序和赔偿计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未签劳动合同且辞退工人，工人有权依法维护自身权益。公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。

为有效维权，工人可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，明确要求其支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
2.若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，借助法律途径保障自己的合法权益。