单位倒闭，哺乳期员工合同解除需补偿。
具体操作：1. 与员工协商，明确补偿方案；2. 若协商不成，员工准备劳动合同、工作证明等材料；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求补偿；4. 仲裁结果不满，可诉诸法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位倒闭解除二胎哺乳期员工合同，应支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，单位在员工哺乳期解除合同需支付经济补偿，否则可能面临法律责任，严重影响员工权益及单位声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位倒闭解除哺乳期员工合同，常见处理方式为协商或仲裁。
建议先与员工协商，达成一致；若协商无果，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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