公司没有加班费怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司不支付加班费，首先可与公司协商，基于法律规定要求公司依法支付，这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司展开调查，一旦查证公司存在不支付加班费的情况，会责令其限期支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动者需准备好如劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和时长的证据，仲裁委受理后会依法作出裁决，公司不仅要支付加班费，还可能需支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好加班证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按法律规定，安排加班需支付加班费，要求公司依法支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，若情况属实会责令公司限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和时长的证据，仲裁委受理后会依法裁决，公司需支付加班费及可能的赔偿金。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司沟通，说明法律规定加班需支付加班费，要求公司按规定支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门会调查公司，情况属实会责令其限期支付。

3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班的证据。仲裁委受理后会依法裁决，公司或需支付加班费与赔偿金。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维权。
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结论：
公司未支付加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当公司未支付加班费时，劳动者可先与公司协商，明确告知其法律规定并要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对公司进行调查，若存在未支付加班费情况，会责令公司限期支付。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明加班事实和时长的相关证据，仲裁委将依法裁决，公司可能需支付加班费及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在加班费问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇公司不支付加班费，可通过多种途径维权。与公司协商是首要选择，明确告知公司依据法律安排加班应支付加班费，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查公司，查证属实会责令其限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实和时长的证据，仲裁委受理后会依法裁决，公司需支付加班费及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：
1.协商时保留好沟通记录，以便后续维权。
2.投诉和仲裁前，确保证据充分且有效。
3.诉讼时可咨询专业律师，提高维权成功率。