做了一年半被辞退能拿到多少赔偿

（一）若用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，劳动者可获得赔偿金，金额为3个月工资，计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（二）若用人单位合法辞退且属于劳动者严重违反规章制度等无需支付经济补偿的情形，劳动者无法获得赔偿。劳动者可确认自身行为是否构成严重违规，若不构成，可按上述维权途径争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退时，工作一年半的劳动者可获3个月工资作为赔偿金。计算标准是其在合同解除或终止前十二个月的平均工资。因为违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿，工作满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违规，单位无需支付经济补偿，劳动者也拿不到赔偿。
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结论：
用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，需支付3个月工资作为赔偿金；若用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿情形，劳动者无赔偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位违反规定解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半的劳动者，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是3个月工资，计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法辞退且无需支付经济补偿的情形下，劳动者拿不到赔偿。如果遇到劳动辞退赔偿问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，劳动者可获3个月工资的赔偿金，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是因为用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而经济补偿按工作年限计算，该劳动者工作一年半可获1.5个月工资的经济补偿，二倍即3个月工资。
2.若用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，劳动者无法获得赔偿。
解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，及时收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位应依法依规管理，避免违法辞退带来法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，劳动者可获3个月工资作为赔偿金。该赔偿金计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是因为用人单位违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半可获1.5个月工资经济补偿，违法辞退时二倍赔偿即为3个月工资。
（3）若用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿情形，像劳动者严重违反规章制度，劳动者就无法获得赔偿。

提醒：劳动者要留意用人单位辞退原因是否合法，自身行为是否符合规章制度。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。