不交社保和不签合同的赔付,怎么计算

法律分析：
（1）社保缴纳问题上，若单位不交社保，劳动者不能直接要求赔付，需向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。不过，若劳动者因单位不交社保而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）合同签订方面，单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日，支付时长最多11个月。

提醒：
劳动者遇到单位不交社保或不签合同情况，要及时保留相关证据，可咨询专业人士确定维权方案。
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1.劳动者遇到单位不交社保情况，不能直接要求赔付，可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.关于不签合同赔付，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多支付11个月。

解决措施与建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，发现单位不交社保或不签合同及时维权。
2.遇到问题可先与单位协商，协商不成再向社保部门投诉或通过法律途径解决。
3.注意保留相关证据，如工作证、工资条等，以便维权时使用。
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1.若单位不交社保，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴，不能直接要求赔付。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多付11个月。
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结论：
劳动者遇到单位不交社保，可向社保部门投诉要求补缴，无法直接要求赔付；因不交社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿。单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者支付最多11个月的二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，社保是单位必须为劳动者缴纳的。若单位不交社保，劳动者应向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴，而不能直接要求赔付。但当劳动者因单位不交社保解除劳动合同时，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
对于未签合同的情况，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最多支付11个月。
若大家在实际工作中遇到单位不交社保或不签合同的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若单位不交社保，劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令单位补缴。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付时长最多11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。