如果公司拖欠工资仲裁能要回工资吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资属于违法行为，依据相关法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录等，同时要证明公司存在拖欠工资的事实。
（3）仲裁机构受理案件后会依法进行审理，若劳动者证据充分且诉求合理合法，仲裁机构会裁决公司支付拖欠工资。
（4）若公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过仲裁结果会受证据、法律适用等因素影响，不能确保要回全部工资，但仲裁是有效的维权途径。

提醒：
申请仲裁要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。
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（一）收集证据：积极收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及公司拖欠工资的证据，像工资条、银行工资流水等。
（二）申请仲裁：准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提出申请。
（三）配合审理：仲裁机构受理后，要积极配合审理工作，如实陈述情况。
（四）申请执行：若仲裁裁决公司支付工资，而公司不执行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资，可通过仲裁尝试讨回。按法律，单位不能克扣或无故拖欠工资。

2.申请仲裁时，要证明和公司有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等，还有拖欠工资的事实。

3.仲裁机构受理后会审理，证据足、诉求合法，会裁决公司支付工资。若公司不执行，可申请法院强制执行。

4.仲裁结果受证据、法律适用等影响，虽不能保证全要回，但这是有效维权途径。
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结论：
公司拖欠工资，通过仲裁有可能要回工资，仲裁是依法维权的有效途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者若遭遇公司拖欠工资申请仲裁，首先要证明与公司存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录等可作为证据，同时要证明公司拖欠工资的事实。仲裁机构受理后会依法进行审理，当劳动者证据充分且诉求合理合法时，仲裁机构会裁决公司支付拖欠工资。若公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过仲裁结果会受证据、法律适用等因素影响，不能绝对保证能要回全部工资。如果在遭遇公司拖欠工资或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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通过仲裁是公司拖欠工资时劳动者依法维权的有效途径，但不能绝对保证要回全部工资。法律规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁时需证明与公司存在劳动关系，如提供劳动合同、工资支付记录等，还要证明公司拖欠工资的事实。

仲裁机构受理后会依法审理，若劳动者证据充分、诉求合理合法，会裁决公司支付拖欠工资。若公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

为提高要回工资的成功率，建议劳动者在日常工作中注意保存各类劳动关系和工资支付相关的证据，如工作证、考勤记录等。同时，在仲裁过程中积极配合仲裁机构，如实提供信息。