正常离职不批准怎么办理

（一）按法律规定提前通知：在正式工作时提前三十日、试用期提前三日，以书面形式通知单位离职，比如写辞职信，明确离职日期。

（二）保留送达证据：采用邮政快递的方式递交辞职信，在快递单上注明文件为辞职信，以此证明已通知单位。

（三）期满解除劳动关系：通知期满后，不管单位是否批准，劳动关系自动解除。

（四）维权途径：若单位拒绝办离职手续、克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资与经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.正常离职遇单位不批准，法律规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，就能解除合同。
2.劳动者要按规定书面通知单位，如写辞职信，明确离职日期，用邮政快递送达并保留凭证。期满劳动关系自动解除，无需单位批准。
3.若单位拒绝办离职、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理手续、支付工资和补偿。
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结论：
正常离职单位不批准，按规定提前书面通知单位，期满劳动关系自动解除，单位拒绝办理手续或克扣工资可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可解除劳动合同。劳动者按此规定向单位递交书面离职通知，如用邮政快递寄辞职信并注明相关内容保留证据，通知期满劳动关系就解除，无需单位批准。若单位拒绝办理离职手续、克扣工资，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律帮助。
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正常离职单位不批准，劳动者可依法依规处理。根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，均可解除劳动合同。

1.劳动者要按规定向单位递交书面离职通知，如写好辞职信，明确离职日期，且保留送达证据，可选择邮政快递并注明文件为辞职信。通知期满，劳动关系自动解除，无需单位批准。
2.若单位拒绝办理离职手续、克扣工资，劳动者可采取维权措施。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿等。
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法律分析：
（1）法律赋予了劳动者离职的权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）劳动者向单位递交书面离职通知时，需注明离职日期并保留送达证据，像通过邮政快递并注明文件为辞职信，能有效证明通知已送达。
（3）通知期满，劳动关系自动解除。若单位拒绝办理离职手续、克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者离职通知送达证据很关键，要妥善保留。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。