新劳动法辞退员工补偿标准时间是多久

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，经济补偿要按照上述标准的二倍支付给劳动者。
（三）计算月工资是看劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工作年限和工资标准的计算，遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维权。建议不同案情的用户咨询进一步分析。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
根据现行劳动法律，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关，目的是保障劳动者在失去工作时能获得合理补偿。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准。而用人单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒。对于月工资的特殊规定，是为了平衡高收入劳动者和当地工资水平的差异。如果遇到劳动纠纷，不清楚经济补偿和赔偿金的具体计算或自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，留存好工作年限、工资等相关证据，以便在权益受损时维权。
2.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。