公司重组员工能获得什么赔偿

法律分析：
（1）公司重组时，若与员工协商一致解除劳动合同，公司需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司重组时员工要注意区分公司解除合同是否合法，自身权益受损时应及时咨询专业法律意见。
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（一）公司与员工协商一致解除劳动合同：公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除劳动合同：员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司重组时员工赔偿分两种情况：
一是协商一致解除。公司因重组与员工协商一致解约，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
二是违法解除。公司违法解约，员工可要求继续履约；若不要求或无法继续履约，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司重组时员工是否获赔偿分情况，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
公司重组与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司重组中员工权益保护有明确法律规定，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司重组时员工是否获赔偿及赔偿情况因情形而异。若公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司在重组时应与员工充分沟通，协商解除劳动合同并依法支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。