我想领失业金：然后再去要求公司补缴前面因未缴，漏缴的社保有没有任何影响

领失业金和要求公司补缴社保一般没冲突。领失业金是因非本人意愿中断就业，符合条件就能领。要求公司补缴社保是维护自己权益，公司有义务按规定缴纳。你可先领失业金，同时收集劳动关系证明、工资流水等证据，向公司提出补缴要求，若公司拒绝，可通过合法途径维权。
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您领失业金后要求公司补缴未缴、漏缴社保，可能会面临以下法律风险点。
1. 公司拒绝补缴的风险：如果公司不认可未缴、漏缴社保的事实，或者以各种理由拒绝补缴，您就需要通过法律途径维权。例如，公司可能声称您自愿放弃社保缴纳或双方有相关协议，但根据法律规定，此类协议无效，公司仍需补缴，但您需要提供充分证据证明劳动关系和公司未缴、漏缴的事实，若证据不足，可能导致维权困难。
2. 产生滞纳金的风险：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果公司长期未补缴，滞纳金会不断累积，虽然滞纳金由公司承担，但可能会影响公司补缴的积极性，甚至导致公司拖延或拒绝补缴，增加您维权的时间和精力成本。
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对于您想领失业金后再要求公司补缴未缴、漏缴社保的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核实社保缴纳记录：首先通过当地社保经办机构或官方APP查询自己的社保缴纳记录，明确公司未缴、漏缴社保的具体时间段和险种，这是要求补缴的基础。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明公司未缴、漏缴社保的情况，并提出补缴要求，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
3. 收集相关证据：整理好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及社保缴纳记录等，为后续可能的投诉或维权提供证据支持。
4. 向社保征收机构投诉：若与公司协商无果，携带上述证据向当地社保征收机构提交书面投诉材料，要求其责令公司限期补缴未缴、漏缴的社保。
选择解决方案时，重点考虑与公司协商的可能性以及自身掌握证据的充分程度，若协商不成且证据充足，及时通过投诉等法律途径维权。如果您在操作过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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您想领失业金然后再要求公司补缴前面因未缴、漏缴的社保，这种情况下，领失业金通常不影响要求公司补缴社保。
领失业保险金不影响补缴社保。
1. 如果您已成功领取失业金，后续要求公司补缴此前未缴、漏缴的社保，二者在法律关系上相互独立，领取失业金的行为不会导致您丧失要求补缴社保的权利。
2. 若公司存在未缴、漏缴社保的情况，无论您是否领取失业金，都有权依据相关法律法规要求公司进行补缴，因为补缴社保是用人单位的法定义务，不因员工领取失业金而免除。
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针对您想领失业金后再要求公司补缴未缴、漏缴社保是否有影响的问题，我们结合法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这表明要求公司补缴未缴、漏缴的社保是员工的法定权利，用人单位负有强制缴纳义务。而领取失业金是基于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求”等条件，二者分属不同的社保权益范畴，法律并未规定领取失业金会影响社保补缴，所以您领失业金后要求公司补缴社保具有明确法律依据，二者互不影响。