不竞争协议补偿最低标准是多少

1.不竞争协议也就是竞业限制协议，补偿最低标准有规定。若合同里约定了竞业限制，却没说解除合同后给劳动者的补偿，劳动者履行了义务，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
2.若上述30%低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。
3.要是双方在协议里对补偿标准有明确合法约定，按约定执行。
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不竞争协议补偿有明确规定。在未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务，用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若协议中有明确且合法的补偿标准约定，按约定执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应了解补偿规定，避免因未约定补偿或补偿标准不合法引发纠纷。
2.劳动者要知晓自身权益，履行竞业限制义务后若未获合理补偿，可依法维权。
3.双方签订协议时，应明确补偿标准及支付方式，保障协议顺利履行。
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结论：
不竞争协议补偿有最低标准，未约定补偿时劳动者履行义务可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准的按最低工资支付，有合法约定则从约定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同或保密协议约定竞业限制但未约定补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，以当地最低工资标准支付。但要是双方在协议里对补偿标准有明确且合法的约定，就按照约定来执行。这既保障了劳动者在竞业限制期间的基本权益，也尊重了双方的契约精神。如果您在不竞争协议补偿方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（三）若双方在协议中对补偿标准有明确且合法的约定，就按照约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）不竞争协议也就是竞业限制协议，在补偿最低标准上有规则。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（2）如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，要按照当地最低工资标准支付。
（3）要是双方在协议里对补偿标准明确且合法约定了，那么就按约定执行。

提醒：
签订竞业限制协议时，要明确补偿标准及支付方式。若对补偿标准等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。