孕妇不接受公司调岗怎么赔偿

结论：
公司对孕妇不合理调岗，孕妇有权拒绝，公司因孕妇拒绝调岗解除劳动合同属违法解除，孕妇可要求公司赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意对孕妇进行不合理调岗，孕妇拒绝合理合法。若公司因此解除劳动合同，此行为违法。孕妇有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司对孕妇不合理调岗，孕妇有拒绝的权利。这是基于法律对孕期女性的特殊保护，保障其在孕期能维持相对稳定的工作环境和权益。
（2）公司因孕妇拒绝调岗而解除劳动合同，此行为违法。公司的这种做法违背了对孕期职工的保护规定，损害了孕妇的合法权益。
（3）孕妇面对公司违法解除劳动合同，有两种选择。可以要求继续履行劳动合同，恢复原工作岗位；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
孕妇遇到公司不合理调岗及违法解除合同情况，要注意收集相关证据，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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1.公司对孕妇不合理调岗，孕妇可拒绝。若公司因此解除合同，属违法解除，孕妇有权索赔。

2.孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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公司对孕妇不合理调岗，孕妇有权拒绝，公司因此解除劳动合同属违法。孕妇可要求公司担责。
1.孕妇维权途径：依据法律，孕妇可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式：按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是孕妇劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议孕妇面对不合理调岗先与公司协商，保留相关证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）当公司对孕妇不合理调岗时，孕妇要明确表达拒绝，并以书面形式告知公司调岗不合理，保留好相关证据。
（二）若公司因孕妇拒绝调岗而解除劳动合同，孕妇可先与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若孕妇不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。