上班喝酒造成工伤算工伤吗

结论：
上班喝酒造成的伤害通常不算工伤，无法享受工伤保险待遇，后果需自行承担。
法律解析：
根据法律规定，职工即便符合工伤认定情形，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。上班时喝酒处于醉酒状态，即使符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也会因醉酒这一排除情形，不能被认定为工伤。因此，一般而言，上班喝酒导致的伤害不能享受工伤保险待遇，要自行承担相应后果。如果在工伤认定等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）工伤认定有相关规定，正常符合工伤认定情形的职工可被认定为工伤或视同工伤。但存在特定排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
（2）上班时喝酒会使职工处于醉酒状态，即使处于工作时间和工作场所内，且表面上是因工作原因受到事故伤害，也会由于醉酒这一排除情形，无法认定为工伤。
（3）鉴于此，上班喝酒造成的伤害通常不能享受工伤保险待遇，相应后果需自行承担。

提醒：
职工在工作期间应严格遵守规定，避免饮酒。如对工伤认定有疑问，建议咨询专业法律人士。
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1.上班喝酒致伤一般不算工伤。
2.按规定，即便符合工伤认定条件，但若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.上班喝酒处于醉酒状态，就算满足工作时间、场所内因工作受伤等工伤条件，也会因醉酒不被认定为工伤。
4.所以，上班喝酒致伤通常无法享受工伤保险待遇，后果自担。
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上班喝酒造成的伤害一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇，后果需自行承担。根据法律规定，职工即便符合工伤认定的其他情形，一旦存在醉酒等情况，就不得认定为工伤或视同工伤。上班喝酒处于醉酒状态，即使满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，也会因醉酒这一排除情形而不能认定工伤。

为避免此类情况发生，职工应严格遵守工作纪律，杜绝在上班时饮酒。企业也需加强管理，通过培训和制度约束，提高员工的安全意识和纪律意识，明确上班喝酒的危害和后果。
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（一）用人单位方面，应在规章制度中明确禁止上班期间饮酒，加强对员工的日常管理和监督，定期进行安全教育，让员工知晓上班喝酒的危害及后果。
（二）员工自身要增强法律意识和自律意识，严格遵守单位规定，不上班喝酒，保护自身安全。
（三）若因上班喝酒造成他人损害，需承担相应的民事赔偿责任，积极与受害者协商赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。