工伤保险赔偿和肇事者赔偿能兼得吗

（一）劳动者遇到因第三人侵权导致工伤的情况，要及时收集与侵权和工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等，以便后续主张赔偿。
（二）在申请赔偿时，先明确各项赔偿项目的性质，对于侵权人已足额赔偿的医疗费、误工费等项目，不要再向工伤保险基金或用人单位重复主张。
（三）对于一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属工伤保险待遇项目，积极向工伤保险基金或用人单位申请，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在因第三人侵权导致工伤时，不同赔偿的支付规则及避免重复获利的原则。
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1.劳动者在因第三人侵权导致工伤时，工伤保险赔偿和肇事者赔偿通常可兼得，但需避免重复获赔。因第三人侵权引发工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，不过部分项目不能重复获得赔偿。
2.具体而言，若侵权方已足额赔偿医疗费、误工费等项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属工伤保险待遇项目，性质与侵权赔偿项目不同，劳动者可在获得侵权赔偿后，再从工伤保险基金或用人单位处获取。
3.为确保赔偿合理合法，劳动者在申请赔偿时，应详细了解各赔偿项目范围和标准，避免重复获利。同时，相关部门要加强审核，严格把关赔偿发放，防止不合理赔偿情况发生。
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结论：
我国工伤保险赔偿和肇事者赔偿一般可兼得，但部分项目不能重复获赔。

法律解析：
因第三人侵权导致工伤时，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。不过，若侵权方已足额赔偿医疗费、误工费等，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。而一次性伤残补助金等专属工伤保险待遇项目，与侵权赔偿项目性质不同，劳动者在获得侵权赔偿后，仍可从工伤保险基金或用人单位处获取。这样规定是为了既保障劳动者权益，又避免其重复获利，确保赔偿合理合法。如果在处理工伤保险赔偿和肇事者赔偿相关事宜中遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在我国，因第三人侵权引发工伤情况，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和肇事者赔偿。这是基于不同的法律关系，工伤保险是基于劳动关系，而侵权赔偿是基于侵权责任。
（2）部分项目不能重复获赔，如侵权方已足额赔偿的医疗费、误工费等，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。因为这些费用旨在补偿实际损失，重复赔偿会导致劳动者不当得利。
（3）专属工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，与侵权赔偿项目性质不同，劳动者可兼得。这些项目是对工伤劳动者或其家属的特定补偿。

提醒：
劳动者在主张赔偿时要避免重复获利，确保赔偿合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.我国工伤保险赔偿与肇事者赔偿通常可兼得，但部分项目不能重复获赔。

2.第三人侵权致工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇。若侵权人已足额赔偿医疗费等，工伤保险基金或单位不再重复支付。

3.专属工伤保险待遇项目，如一次性伤残补助金等，性质与侵权赔偿不同，劳动者获侵权赔偿后仍可从保险基金或单位处获取。

4.劳动者可在不同项目上兼得赔偿，但要避免重复获利，保证赔偿合理合法。