刚入职第一个月会发工资吗

（一）入职第一个月，劳动者正常提供劳动，用人单位要按劳动合同和国家规定及时足额支付工资。工资支付周期按合同约定，一般按月支付，遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
（二）若用人单位未支付第一个月工资，劳动者先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
（三）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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刚入职第一个月通常会发工资，这是劳动者应得权益。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者第一个月提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。工资支付周期通常依劳动合同约定，多为按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
若用人单位未支付首月工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位进行协商，和平解决工资支付问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
刚入职第一个月通常会发工资，若用人单位未支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。只要劳动者在入职首月提供了正常劳动，用人单位就有支付工资的义务。工资支付周期通常依劳动合同约定，多为按月支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若用人单位未支付首月工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。刚入职第一个月，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
（2）工资支付周期通常依劳动合同约定，常见为按月支付。若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。
（3）当用人单位未支付第一个月工资时，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者入职时应明确工资支付相关条款，若遇工资支付问题，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动者入职首月付出劳动，用人单位需按合同和规定及时足额付酬。

2.只要首月正常工作，单位就有发工资的义务，工资支付周期依合同，多为按月支付，遇节假日或休息日需提前在工作日发放。

3.若单位首月不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。